Expertos en Plan de Igualdad, cuenta con nosotros
La misión de un Plan de Igualdad es eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Este propósito se consigue mediante objetivos específicos, cuantitativos y cualitativos, detectados mediante un diagnóstico previo en cada empresa.
Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad
El Real Decreto 901/2020 establece que: “En el caso de empresas de cincuenta o más personas trabajadoras (…) deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido previsto en este real decreto”
Ahora bien, existen otras situaciones que también puede exigir la realización de dicho plan:
- Empresas de 50 o más trabajadores
- Obligado por el convenio colectivo.
- Obligado por la autoridad laboral, normalmente la inspección de trabajo.
Nosotros nos encargamos de todo
Diseñaremos un Plan de Igualdad que defina la política de tu empresa respecto al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres a partir de los resultados obtenidos en el diagnóstico de situación.
Compromiso
Por parte de la dirección de la empresa y la creación de un grupo de trabajo
Planificación
Planificación de objetivos y recopilación de datos
Diagnóstico
Diagnóstico Cuantitativo y Cualitativo en base a la información recogida
Implantación y seguimiento
Creación del Plan de Igualdad, basado en el diagnóstico, y seguimiento del plan de acción
Evaluación
Estudio del impacto de las acciones realizadas y análisis del cambio
Beneficios de una cultura corporativa basada en la igualdad
Cuando pensamos en qué beneficios aporta a la empresa elaborar e implantar un Plan de igualdad, lo más seguro es que pensemos en que evitará la imposición de sanciones a la empresa. Sin embargo, el Plan de igualdad aporta más beneficios a las organizaciones.
- Mejora de la productividad
- Refuerza el compromiso de todas las personas trabajadoras
- Fomenta un buen clima y reduce el absentismo laboral
- Favorece la flexibilidad de la organización al abordar las políticas de conciliación
- Mejora la imagen externa y el reconocimiento público
- Aporta credibilidad a la responsabilidad social corporativa
- Desarrolla la innovación y la creatividad
- Cumplimiento de la normativa vigente
- Contribuye al desarrollo de los ODS de la Agenda 2030 de la ONU
- Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas
Contamos con el mejor equipo de especialistas en el sector para dar apoyo a tu colectivo somos:
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