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Expertos en Plan de Igualdad, cuenta con nosotros

La misión de un Plan de Igualdad es eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa. Este propósito se consigue mediante objetivos específicos, cuantitativos y cualitativos, detectados mediante un diagnóstico previo en cada empresa.

Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad

El Real Decreto 901/2020 establece que: “En el caso de empresas de cincuenta o más personas trabajadoras (…) deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido previsto en este real decreto”

Ahora bien, existen otras situaciones que también puede exigir la realización de dicho plan:

Nosotros nos encargamos de todo

Diseñaremos un Plan de Igualdad que defina la política de tu empresa respecto al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres a partir de los resultados obtenidos en el diagnóstico de situación.

Compromiso

Compromiso

Por parte de la dirección de la empresa y la creación de un grupo de trabajo

Planificación

Planificación

Planificación de objetivos y recopilación de datos

Diagnóstico

Diagnóstico

Diagnóstico Cuantitativo y Cualitativo en base a la información recogida

Implantación y seguimiento

Implantación y seguimiento

Creación del Plan de Igualdad, basado en el diagnóstico, y seguimiento del plan de acción

Evaluación

Evaluación

Estudio del impacto de las acciones realizadas y análisis del cambio

Beneficios de una cultura corporativa basada en la igualdad

Cuando pensamos en qué beneficios aporta a la empresa elaborar e implantar un Plan de igualdad, lo más seguro es que pensemos en que evitará la imposición de sanciones a la empresa. Sin embargo, el Plan de igualdad aporta más beneficios a las organizaciones.

Contamos con el mejor equipo de especialistas en el sector para dar apoyo a tu colectivo somos:
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