Este 25 de noviembre organizamos junto a Equipos y Talento un webinar especial Comunicación de Beneficios que reunió a Raquel del Pie García, Responsable de Beneficios y Bienestar, de MOEVE junto a Vanesa San José, Responsable Funcional Gestión de Personas y Victoria Marín Úbeda, técnico de Bienestar en REDEIA para compartir sus experiencias y reflexiones sobre cómo potenciar la comunicación y gestión del bienestar en las organizaciones, a través de estrategias innovadoras y ejemplos prácticos.
Si te lo perdiste, puedes verlo aquí:
También, analizamos a continuación, parte de su discurso:
MOEVE: Puesta en Valor de la Sostenibilidad y el Bienestar
Raquel del Pie de MOEVE explicó cómo afrontaron el reto de visibilizar todas las acciones que estaban ofreciendo a sus empleados, muchas de ellas desconocidas para la plantilla. Con el respaldo de la alta dirección, redactaron un manifiesto de compromiso con un programa integral de bienestar.
Uno de los principales avances fue la ordenación e integración de toda la oferta de bienestar en una plataforma digital, apoyada por datos y mediante una encuesta participativa. El marco estratégico se estructuró alrededor de cuatro pilares principales: bienestar emocional (incluyendo seguridad psicológica), bienestar financiero (educación y asesoramiento), bienestar físico y bienestar social.
Su plataforma de bienestar, desarrollada junto a Inspiring Benefits, tiene como objetivo mejorar la experiencia del empleado a través de personalización, comunicación bidireccional y trazabilidad. Este sistema centralizado favorece la creación de sinergias entre iniciativas, y el bienestar se entiende como algo que se construye también a través de la implicación directa de los propios empleados.
REDEIA: Consolidando una Cultura de Cuidado
REDEIA, por su parte, compartió su experiencia como referente en bienestar organizacional. Uno de los logros destacados fue la organización y catalogación de cerca de 150 iniciativas históricas bajo cinco dimensiones de bienestar, con objetivos e indicadores claramente definidos. No obstante, identificaron la dispersión entre los distintos pilares y la necesidad de una herramienta que integrara, explicara y facilitara la comunicación de todas las opciones disponibles.
Así nació “Redeia contigo”, plataforma creada junto a Inspiring Benefits, una solución que acompaña al empleado en todas las etapas de su ciclo de vida dentro de la compañía, facilitando el acceso a iniciativas de bienestar y permitiendo adaptar las propuestas a las necesidades y preferencias particulares.
Tendencias y Reflexión Final
Ambas organizaciones coincidieron en señalar que la integración de las iniciativas de bienestar en plataformas únicas y la comunicación bidireccional fortalecen el compromiso y el bienestar real de las personas, fomentando la retención y el sentimiento de pertenencia. El apoyo del liderazgo y la participación activa de los empleados son elementos clave para el éxito de estos proyectos, así como la adaptación constante a las tendencias emergentes en RRHH.
Este webinar mostró cómo la gestión estratégica del bienestar va más allá de ofrecer beneficios: implica conocer a las personas, escuchar sus necesidades y construir, de forma colaborativa, una cultura orientada al cuidado y al desarrollo integral.