Inspiring Wellbeing
Programa de salud y bienestar para los empleados
Entérate de todos los retos disponibles en el portal del trabajador
Retos acordes a la cultura corporativa
Salud y bienestar en tu empresa
Actividad física, actitud positiva y alimentación saludable. Estos son los 3 pilares que sustentan el bienestar de los empleados y se pueden alcanzar mediante retos corporativos. ¿Cómo? Promoviendo hábitos saludables y corporativos .
En nuestro catálogo contamos con más de 40 retos en diferentes formatos (concursos, eventos, juegos, etc.). Tu empresa decidirá cuales poner en marcha, de acuerdo a la cultura corporativa y temas de interés común. Así, los empleados acceden a una plataforma online gamificada para alcanzar los objetivos. ¡Puedes aplicarlos al 100% de tu plantilla y mejorar su bienestar!
¿Qué es el bienestar laboral 360?
Más de 700 colectivos que ya forman parte del bienestar 360
Plan wellness
Características de los retos corporativos
- 100% móviles.
- Funcionalidades sociales: compartir, opinar, participar, etc.
- Sistema de gamificación: Suma puntos por completar retos.
- Punto de encuentro para empleados.
- Beneficios y recompensas para empleados con el club de beneficios.
- Acciones de diversos formatos: concursos, eventos, juegos, etc.
Acciones de bienestar y salud
Responsabilidad social corporativa y bienestar laboral
La satisfacción de un empleado depende de muchos factores. Sacar su lado más solidario y aportar a través de su trabajo es uno de ellos. La plataforma de bienestar permite que los trabajadores propongan acciones, colaboren y sigan las aportaciones realizadas. Desde Inspiring Benefits reflejamos nuestros valores en estos retos.
- Retos de carácter solidario: recogidas de alimentos, formación social, carreras con fines solidarios…
- Un espacio para compartir acciones de RSC: los propios empleados pueden aportar su granito de arena.
Descubre nuestro programa de voluntariado corporativo
Ayudar a otras personas y al entorno forja vínculos entre los empleados. La cultura corporativa se refuerza a través del sentimiento de realización, colaboración y de estar haciendo lo correcto. Al fin y al cabo, todos queremos resultar valiosos para nuestra comunidad y ser reconocidos por ello.
Bienestar físico y emocional
Promueve la salud física y mental en tus trabajadores
Muchos trabajos exigen pasar largas horas frente a una pantalla. Otros, esfuerzos físicos. Para reforzar la salud física del empleado, los retos corporativos de índole deportiva deben ajustarse a las necesidades de su puesto. Fomenta la formación de clubs deportivos, gestiona torneos y organiza carreras sin dificultad: ¡nosotros nos encargamos de la gestión! En cuanto a la salud nutricional, no dudes en divulgar recetas y retos para mejorar la dieta.
Por supuesto, no descuidamos la salud mental del empleado. Procura su bienestar emocional de modo que puedan gestionar el estrés y las emociones con el apoyo necesario. ¿No se te ocurre cómo? ¡Estamos aquí para ayudarte!
Medición y análisis de cada reto
Mide el impacto de las actividades para la motivación de tus empleados
Acceso continuado a las estadísticas de uso del portal del empleado y de acceso a los distintos retos. Reporte mensual a los managers para medir el impacto de cada uno de los retos y acciones.
Estos informes detallados se basarán en las acciones desarrolladas por cada empleado en función de los retos completados, los archivos multimedia subidos, las acciones globales terminadas y el número de comentarios/interacción durante el proyecto.
Amplía la información sobre nuestro programa wellness:
¿En qué consiste exactamente un programa wellness?
Los programas wellness o programas de bienestar laboral abogan por la salud y bienestar de los trabajadores. Los empleados de una empresa saludable están más satisfechos, siendo por tanto más productivos y menos proclives al absentismo laboral. Los programas wellness mejoran el clima laboral, la imagen de la compañía y la implicación de la plantilla en la empresa.Well-being corporativo
Un empleado no solo valora el salario monetario, sino también el salario emocional. Desarrollar su talento en un clima laboral agradable y creativo le resultará tan natural que no querrá irse. Además, las acciones solidarias colaborativas les permiten conectar con los compañeros y la cultura corporativa. ¡Retener a los trabajadores es sencillo si se trabaja el wellbeing corporativo!Prepara tu estrategia de bienestar corporativo
Ya conoces las ventajas, pero, ¿cómo llevarlo a la práctica? Las acciones sueltas pueden dar resultado, pero tan solo una buena estrategia de bienestar corporativo logrará el objetivo de toda empresa: que los empleados estén contentos y aporten lo máximo. En esta sección hablamos de salud, aunque no debemos descuidar ningún otro pilar (físico, emocional, financiero, social y profesional).
Promueve buenos hábitos en la plantilla
¿Cómo conseguir que un empleado coma saludable, haga ejercicio y se sienta bien consigo mismo? Cada persona se desenvuelve en su vida personal como mejor considera, pero lo cierto es que con el suficiente incentivo, tu plantilla puede comenzar a cambiar sus hábitos. A través de un reto de sumar kilómetros a una causa solidaria, por ejemplo, se logra motivar al equipo para que todos aporten mediante paseos y running. Un reto de alimentación saludable en el que se ponen en común recetas anima a probar nuevas invenciones. Un trabajador puede descubrir su pasión por el pádel gracias a sus compañeros y formar un equipo juntos. ¡Las posibilidades son ilimitadas!
Gamificación para tu empresa
¿A qué nos referimos con que la plataforma está gamificada? Cada reto corporativo puede ser gamificado, de modo que las acciones que un empleado realice dentro del portal podrán granjearle puntos. Los retos pueden ser competitivos y tener recompensa.
La gamificación capta la atención y los elementos de juego fomentan la participación, ¡es la herramienta ideal para promover la salud!
¿Cómo cuidar la salud mental de los trabajadores?
¿Has oído hablar del mindfullness? Es tan solo uno de los muchos métodos para hacer frente al estrés laboral. En la empresa, es tan importante detectar el malestar de los empleados como poner medios para apoyarles. Un empleado saludable rinde adecuadamente, es capaz de gestionar el estrés y contribuye más allá de sus tareas impuestas. Cuando la ansiedad o los problemas depresivos aparecen, el bajón es perceptible.
La OMS calificó el “Bajo nivel de apoyo a los empleados” como uno de los factores que perjudican la salud mental de los mismos, por lo que la respuesta es sencilla: para cuidar la salud mental de los trabajadores, se debe prestar atención, prevenir y apoyar.
Deporte en el trabajo, ¿cómo motivarlo?
En un equipo de trabajo nos encontramos con perfiles diversos. Cada persona tiene sus hobbies y no siempre se relacionan con el ejercicio físico. Un empleado puede preferir salir a la montaña en el fin de semana y otro disfrutar de una película en el salón de su casa. Cuando intentamos promover el trabajo en el deporte, entender las diferencias entre trabajadores es vital. No todos van a querer apuntarse a una carrera o un torneo, por lo que los retos deben adecuarse y considerar el nivel. En Inspiring Benefits te ayudamos a fomentar el deporte en el colectivo teniendo en cuenta las necesidades de tu empresa.
Voluntariado corporativo, ¿cómo afecta al bienestar del empleado?
Mediante el voluntariado, los empleados desarrollan habilidades blandas, descubren nuevas afinidades con sus compañeros y trabajan en equipo. Implicar a la plantilla en la estrategia de RSC es una muy buena idea, ya que entenderán los valores de la empresa y se alinearán con estos.
Nutrición, ejercicio y tranquilidad mental en tu plantilla. ¿A qué estás esperando?
“Mens sana in corpore sano”. Si te hemos convencido para apostar por el bienestar corporativo, no dudes en contactarnos.
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