Los programas de beneficios para empleados han evolucionado hasta convertirse en plataformas estratégicas que promueven el bienestar, la motivación y la retención del talento.
Los programas de beneficios para empleados se han convertido en una herramienta estratégica no solo para la gestión del talento, sino también para que las marcas accedan a nuevos públicos de manera directa y efectiva.
Beneficios familiares: la conciliación entre la vida laboral y personal se ha convertido en uno de los mayores retos para empleados y empresas en la actualidad.
El enfoque conocido como Employee Experience 360 busca diseñar y cuidar cada punto de contacto entre el empleado y la organización, desde el primer día de trabajo hasta el último.
Los beneficios sociales para empleados han demostrado ser muy efectivos. Pero en los últimos años, el enfoque tradicional, en el que se ofrece lo mismo a toda la plantilla, ha quedado algo desfasado.
Las empresas reconocen la importancia de fomentar un entorno interno saludable donde dos elementos clave son la cultura organizacional y el clima laboral.
¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Las nuevas generaciones lo tienen muy claro y priman la conciliación laboral con una estrategia work-life balance.
Retomar el ritmo laboral después de las vacaciones puede generar una sensación de apatía. Es importante que, como empresa, trabajes en cómo motivar a tu equipo en esta transición.
