Las empresas reconocen la importancia de fomentar un entorno interno saludable donde dos elementos clave son la cultura organizacional y el clima laboral.
¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Las nuevas generaciones lo tienen muy claro y priman la conciliación laboral con una estrategia work-life balance.
Retomar el ritmo laboral puede generar una sensación de apatía. Es importante que, como empresa, trabajes en cómo motivar a tu equipo en esta transición.
Los beneficios del salario emocional son cada vez más conocidos entre las empresas, que no dudan en recurrir a este tipo de remuneración para atraer y retener talento.
La desconexión digital ha dejado de ser una aspiración de los trabajadores para convertirse en una obligación para las empresas. Sin embargo, en muchos entornos laborales todavía no se aplica correctamente, y esto afecta a la salud de los empleados.
Celebrar 15 años no sucede todos los días. Por ello, nuestro equipo se reúne en el aniversario de IB para relatar en primera persona su visión en este camino.
