Atraer y retener talento

Antes de la llegada del verano se celebra cada año el Orgullo LGTBIQ+, que conmemora los disturbios de Stonewall sucedidos en junio de 1969. Desde hace ya unos años muchas empresas aprovechan el mes de junio para demostrar que son compañías inclusivas y diversas, pero, para que estos esfuerzos no se queden en una herramienta

La aparición del coronavirus y la consiguiente paralización global han obligado a que las empresas se adentraran de lleno en la digitalización. Para no quedarse atrás, es necesario ofrecer a los empleados formación que les mantenga actualizados a través de técnicas como el reskilling o el upskilling.

La retribución flexible es una forma de remuneración en la que se destina una parte del salario bruto a comprar distintos productos y servicios. Esto supone que el empleado podrá reducir el IRPF, ¿Quieres aprender más sobre los planes de retribución flexible y sus ventajas?

Imagina que estás buscando trabajo y tienes dos ofertas sobre la mesa, una de ellas con un salario más alto. ¿Elegirías el trabajo menos remunerado? ¿Por qué razón? ¡Vamos a descubrirlo!

¿Qué pueden hacer las empresas para promover la diversidad y la inclusión laboral? Lo primero, conocer las ventajas que brinda e implementar estas medidas. Lo segundo, ¡revisar estas medidas!

Tras la pandemia está empezando a imponerse el concepto de flexoffice, es decir, los espacios flexibles de trabajo y los espacios laborales virtuales. Parece que la tendencia de establecer modelos de trabajo híbridos (mitad presencial, mitad virtual) ha llegado para quedarse, pero, ¿Cómo gestionarlos correctamente?

La experiencia de empleado agrupa las vivencias que tiene un trabajador a lo largo de su viaje laboral: ¡es subjetiva, cambiante y se debe trabajar! ¿Quieres descubrir qué es el Employee Experience y cómo aplicarlo en tu empresa? Entra a descubrirlo 😉